退職届を受け取ってもらえないけど退職は可能？退職が難航した時の方法を徹底解説

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あなたに最適な退職に関するアドバイスをさせていただきます。

会社を辞めたいと思っていても、スムーズに退職できない場合があります。

• 代わりの人が見つかるまで辞めないでほしい
• 引き継ぎが終わるまでは辞めないでほしい

などといわれ、退職届を受けとってもらえない場合があります。

この記事では、退職届を受け取ってもらえない場合の退職は可能なのか。
その場合、どのような方法で退職できるのかを解説していきます。

退職の自由は「法律」で認められているので、会社は拒否できません

最初に退職に関する『大原則』をお伝えします。

労働者には、退職の自由が認められています

理由は、退職の自由は法律で認められており、会社の都合で退職を拒むことはできないからです。

参照：『日本労働組合総連合会』

つまり正社員など、期間の定めのない雇用契約を結んでいる労働者の場合、原則2週間前に退職の意思、つまり「退職届」を会社に提出することで退職ができます。

しかも退職理由は「どのようなものでもよい」とされています。

退職届を提出した後は、残りの期間を仕事の引き継ぎや退職の手続きにあてて、スムーズな退職に持ち込むことが望ましいです。

退職届を受け取ってもらえない場合の３つの手段

• すでに転職先は決まっているけど、なかなか退職届を受け取ってもらえない
• 職場の雰囲気からして、退職届を受け取ってもらえる見込みがない
• うちはブラック企業だから、退職届を受け取ってもらえそうにない

退職したくても、上記の理由でスムーズに退職できない場合があります。

この場合、退職を進めるための3つの手段があります。

1. 内容証明郵便で退職届を職場に郵送する
2. 労働基準監督署に相談する
3. 退職代行サービスを利用して退職交渉する

それぞれの手順とメリット・デメリットをお伝えします。

①内容証明郵便で退職届を職場に郵送する

退職届を受け取ってもらえない場合でも、退職の意思を職場に伝えれば退職は可能です。
退職の意思を職場に伝えたことを証拠として残す方法。それが内容証明郵便です。

内容証明郵便で退職の意思を職場に伝える時は「配達証明」を付けましょう。

内容証明郵便の効果が見込めない場合は、次の手段を検討しましょう。

②労働基準監督署に相談する

退職の自由は法律で定められたものなので、労働基準監督署に相談できます。

労働基準法違反が認められれば、会社への指導などをしてもらえる可能性があります。

労働基準監督署でも効果が見込めない場合は、次の手段を検討しましょう。

③退職代行サービスを利用して退職交渉をする

ここまでやって退職が進まない場合は、退職代行サービスの利用も検討してみましょう。

退職代行サービスというと、「本人に変わって退職を伝えるサービス」と思うかもしれませんが、実際はそれだけではありません。

• 有給消化の交渉
• 退職金の交渉
• 引き継ぎなどの交渉
• 未払い給与や残業代の支払い交渉

などを本人に代行してプロがおこないます。

費用はかかりますが、退職に関することすべてプロに任せきりができるのが退職代行サービスの最大のメリットです。

まとめ　上司が退職届を受け取ってもらえない場合、退職代行サービスに相談してみましょう

今回は、退職したくても、上司が退職届を受け取ってもらえない場合、どのような方法で退職を進めることができるのかお伝えしました。

本来であれば、自分の意思でできる退職。ところが職場の状況により退職がスムーズに進まないことが多いのが現状です。

自力での退職が困難であれば、労働基準監督署に相談したり弁護士に頼んだりする方法がありますが、もっとも効果的で即日退職ができる方法は『退職代行サービス』を利用することです。

料金は労働組合なら3万円、弁護士なら5万円かかりますが、退職の手続きや交渉はすべてプロに任せることができて、メンタル的にとても楽です。

職場からのしつこい退職の引き止めに悩んでいるあなた。
たくさんある退職代行サービスから優良な代行業者を選んで、退職のストレスから解放されてください。

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